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Entrevistas de trabajo: lo que los Directores de RH recriminan a los candidatos

Entrevistas de trabajo

Falta de preparación, retrasos en las citas, falta de información sobre la empresa …, los reclutadores a veces pueden ser exasperados por las malas actitudes de los candidatos en ciertas conductas pueden eliminarse automáticamente.

Algunas entrevistas de trabajo pueden confundir a los reclutadores. Retrasos en las citas, llegar sin saber nada sobre la compañía, ser agresivo o arrogante, no tener preguntas que hacer, dar respuestas vagas o hablar de manera misteriosa … los candidatos pueden cometer varios impares durante estas reuniones . Para los gerentes de recursos humanos y otros reclutadores, las anécdotas sobre el tema son divertidas, a veces patéticas en cuanto al comportamiento de los candidatos. Por ejemplo, los retrasos son legión. Un reclutador exasperado por estas acciones evoca que, a veces, los candidatos cancelan reuniones sin previo aviso.

Otro comportamiento dañino es la falta de preparación. “Algunos candidatos suelen confundir los nombres de las empresas, su actividad o incluso sus puestos. Lo que no deja predecir la continuación de la entrevista ”, confirma por su parte otro reclutador. Y para continuar, debemos evitar los excesos, especialmente en términos de vestimenta o apariencia. No es nada profesional mostrar la llave del auto, el teléfono o el traje de corbata de moda. Una entrevista de trabajo «no tiene nada que ver con una cita».

Difícil deshacerse de una mala primera impresión

Errores que los candidatos pueden lamentar, sabiendo que para un reclutador, es difícil deshacerse de una mala primera impresión. Debe saber que una entrevista comienza al ingresar a la empresa: un candidato mal educado o tardío será catalogado automáticamente sin vergüenza.

“Las entrevistas de trabajo suelen ser momentos desestabilizadores y difíciles para la mayoría de los candidatos, independientemente de su edad, especialmente durante los primeros 5 minutos del intercambio. Este miedo a hacer lo malo, a dejar una mala impresión, a perder la oportunidad … ”, señala Taha Dhrorhi, HRD dentro de un gran grupo de consultoría.

Incluso si ciertos comportamientos son eliminatorios, para Asmaa Tazi, directora de recursos humanos de Lesieur Cristal, “eliminar impulsivamente a un candidato sin ninguna base objetiva (desajuste post / perfil) no está en el ADN de un reclutador. Por otro lado, tienes que mostrar profesionalidad, amabilidad y empatía cuando sea necesario ”.

Fuente: La VieEco

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